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你会是什么样的主管

  不想当将军的士兵不是好士兵,不想当主管的职员同样也不能算是个好职员。有没有想过,不久的以后,你会成为一个怎样的主管呢?


  题目:小华新上任,没有多久,你发觉她偷懒,工作不努力,令同事之间互相猜忌,考虑过后,你决定把她解雇,这时你会?
     1.叫助手告诉她已被解雇
     2.叫她进房,然后直接地把她辞退
     3.以温和的语气和外交辞令向她解释,她实在不适合在公司工作
     4.把她解雇,然后向其他下属安抚,叫他们安心工作



















  1. 选“叫助手告诉她已被解雇”

  被动的领导风格。
  你逃避面前困难,虽然这种作风并非完全没有效,但如果要成功地采用这种领导方式,你的助手必须十分地精明干炼。

  2. 选“叫她进房,然后直接地把她辞退”

  独裁的领导风格。
  你不能忍受别人犯错,一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法,在讲究人性化管理的今天已较少有人延用,因为这类的主管较少受人爱戴。

  3. 选“以温和的语气和外交辞令向她解释,她实在不适合在公司工作”

  民主式的领导风格。
  你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前,虽然能顾及下属的自尊和士气,人人工作愉快,但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。

  4. 选“把她解雇,然后向其他下属安抚,叫他们安心工作”

  队长风格。
  一方面你懂得在适当时刻运用权力,尽量和下属保持合作,一方面又能提高士气,又能令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。队长风格,就是今天在科学管理方式上认为是最理想的领导者风范。

4. 选“把她解雇,然后向其他下属安抚,叫他们安心工作”

  队长风格。
  一方面你懂得在适当时刻运用权力,尽量和下属保持合作,一方面又能提高士气,又能令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。队长风格,就是今天在科学管理方式上认为是最理想的领导者风范。
心无挂碍,无挂碍故,无有恐怖,远离颠倒梦想,究竟涅槃

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2. 选“叫她进房,然后直接地把她辞退”

  独裁的领导风格。
  你不能忍受别人犯错,一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法,在讲究人性化管理的今天已较少有人延用,因为这类的主管较少受人爱戴。

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2. 选“叫她进房,然后直接地把她辞退”

  独裁的领导风格。
  你不能忍受别人犯错,一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法,在讲究人性化管理的今天已较少有人延用,因为这类的主管较少受人爱戴。

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4. 选“把她解雇,然后向其他下属安抚,叫他们安心工作”

  队长风格。
  一方面你懂得在适当时刻运用权力,尽量和下属保持合作,一方面又能提高士气,又能令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。队长风格,就是今天在科学管理方式上认为是最理想的领导者风范。

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2. 选“叫她进房,然后直接地把她辞退”

  独裁的领导风格。
  你不能忍受别人犯错,一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法,在讲究人性化管理的今天已较少有人延用,因为这类的主管较少受人爱戴。

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 3. 选“以温和的语气和外交辞令向她解释,她实在不适合在公司工作”

  民主式的领导风格。
  你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前,虽然能顾及下属的自尊和士气,人人工作愉快,但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。
请你以一种团成一个团的姿势,
然后慢慢地圆润的方式离开这座让你讨厌的城市和讨厌的人的周围

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 2. 选“叫她进房,然后直接地把她辞退”

  独裁的领导风格。
  你不能忍受别人犯错,一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法,在讲究人性化管理的今天已较少有人延用,因为这类的主管较少受人爱戴。
(.相亲相爱[┈不是互相征服.*^_^*
.┈⊕゛让脸庞┊维持愉快的温度
[(.不见一面[┈难道oО就会孤独 ♀
゛那麽苦dē爱 -→.o难道是为了[哭]o..
.LΟvё.o. 抱歉〃让你不满足々o..
you —⊕┈.我欠了你dē爱 -→
ξ欠了你ゾ最危险的礼物o○  

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