第七天堂职业团队因投资方撤出濒临解散

嫣然

2月21日下午，台服魔兽世界知名公会第七天堂的成员“lico”向网易游戏频道透露，由于其投资商“天才教育”一直拖欠薪资，今日更宣布立即解除劳务合同，这支曾获得过多项服务器首推荣誉的老牌劲旅可能面临解体的窘境。

昔日热闹的工作场所如今已人去楼空


在公司日常管理制度中有很多明确的绩效考核指标


劳务合同上的职位是“游戏技术人员”


这个报酬标准在杭州不算高。


合同才履行了3个月


投资者成立的公司“雷斧科技”





　　去年11月，媒体曾经报道过“月薪3500雇人玩魔兽”的玩家新闻。新闻中说第七天堂招收职业玩家，月薪3500元，包吃包住，还有三险一金，工作内容就是玩魔兽世界。但据“lico”介绍，实际上他们的平均工资只有2500元（RL是2800元），而且每个月只发1500，剩下的作为绩效工资，在年中和年末统一发放，合同终止日期为2011年11月31日。

　　今年1月，应该发绩效工资的时候，“天才教育”没有如期发放，也没有给出任何解释。心存疑虑的会员在2月的巫妖王FD之战中表现低迷，最后是The Myth公会率先拿下了台服巫妖王的首杀。2月21日下午1点30分，投资方驻公司的财务人员向团队成员宣布撤资。

　　当初，第七天堂的会员都分散在全国各地，只有上线时才会在游戏中见面。是投资商的赞助让他们中的部分人相聚在杭州，成为一起生活、一起工作的战友。团队中除了几名老会员，其他都是通过招聘程序招回来的职业玩家。“lico”表示，这次撤资对第七天堂的职业化进程产生了不利影响，目前他们的当务之急是维护自身权益，已经有人去劳动局咨询劳动仲裁事宜。

　　截止发稿时，投资方“天才教育”仍未对这一事件发表任何声明。而“lico”也承认，团队一直没能实现投资方的收入预期。第七天堂会长himeko在接受采访时表示，投资方只想快速收回成本，逼迫大家卖装备赚钱，这跟团队成立时的目标相违背。他声称团队不会散，仍然在积极寻求出路。

　　同在台服的The Myth公会负责人对第七天堂职业团队的解散深表惋惜，他向记者频道表示，任何一个强队解体都是竞技的悲哀，就好象英超没有了曼联和切尔西，也就不再是英超。






    什么是WOW职业玩家？

    欧美体系的职业玩家你把他们想成职棒选手，有人出资赞助玩家；签订合约讲白赞助/责任等问题，重点在于这种合作是公开的东西，有时候出资者也是玩家（例如Ensidia），他想打WOW又想要有进度，因此他靠［钱］来拉拢一群高手跟着一起玩游戏。

    当然，像是尚未合并的SK-Gaming，这公会则是主动寻求其他人的资助，例如：Steel Series Razar 这些游戏周边厂商都有赞助GAMER的行动。

    不同的是，第七天堂也有合约，但是合约的本质跟目标跟欧美系统完全不同。

    一样抢首杀，抢进度，打怪赚钱。

    但是 Ensidia Paragon FTH 他们追的是这个游戏的竞争，而非生存的竞争，上述这些公会的玩家，大多都有正常的工作与事业，专职的玩家比较少一些，而且他们玩宣传，打明星牌，制作影片，建立官方网站与BLOG等，

    基本上就是将这些选手当作“球星”在养。又或者是这些玩家们都会努力经营自己的招牌，哪天跳其他的游戏他也能转进。

    然而大陆方面的合约几乎都是卖身契，或许是我见识少，但是Myth 第七天堂 还有其他进度超前的大陆公会们，他们的成员有几个是叫的出名字，有看见他们努力的经营自己的ID或名声？

    没有，即使在WOW里面也只有几个人在发文。哪天，WOW不玩了，这些玩家还会继续打游戏吗？

    我看很难，因为没有人认识他们，说白一点就是没有价值……这现象就看得出来“短视近利”的影响有多恐怖，甚至还可以不按照合约内容给钱，光是这点就先输80%了！更别谈往后合作的辛苦程度。

    至于赞助的内容？从营养金，设备，生活费等都能谈，甚至帮高玩设计一款专属的滑鼠键盘都行！只要你想得到的，基本上都可以找得到赞助商。有的赞助商看的是进度，有些是看名气，有些是看广告效益，不管是从哪个角度下手，只要先谈好都不是问题。

    另外一点就是，赞助商大多只有签约赞助，不太会去干涉内部行为，公会或者战队(竞技场)会交由领队，经理人去洽谈，而公会或战队就是要拿出表现去争取赞助，而非拿了钱才办事！！

    关于第七天堂：第七天堂公会成立于2005年4月26日，由韩服回来的一批玩家自发组织成立，公会名称缘于韩服时的公会名：The Seven Heaven。成立伊始就以各种高难度的挑战为目标，同时走精英化路线，保证公会的质量和素质；在平时以“河 蟹”为主导，积极开展各种线下活动，让广大公会成员切切实实地感受到了第七天堂大家庭的亲密无间。 （本介绍来自第七天堂官方网站）

    关于提前解约：《劳动合同法》第八十六条中规定，提前一个月书面通知或者额外支付劳动者一个月工资的情况下可以解除劳动合同，并且需要支付劳动者经济补偿金。

龙香萌萌

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