永远爱老婆Ellie

看帖不回,2005-08-01, 12:28:52
不如去美国刷盘子..还2W左右一个月,还赴美工作

美金?

痴＿＾

看帖不回,2005-08-01, 12:28:52
不如去美国刷盘子..还2W左右一个月,还赴美工作

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

杨幸宁波段

哇=.= <+0+>

不会吧

看帖不回

不如去美国刷盘子..还2W左右一个月,还赴美工作

Ｋｉｓｓ Ｍｅ

薪酬正文：由于本人是2000年加入华为的，所以只能从2000年往后说了。

　　1、基本工资。华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的，2000年华为应届本科起薪是税前4000，硕士生税前5000，博士人少就不提了。社招的要自己和公司谈，有的很牛的不会谈结果比应届还低，有的很一般的会吹结果很高，但总的说比应届的高。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪，200到3000不等，取决于你的部门和表现，但基本按部门，好部门表现差的比差部门好的涨得还多。涨的多的包括研发和市场、技术支援确定要去办事处的人员。涨的少的包括各部门秘书、一些总部事物部门等。其它部门算中等。原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜。此后，涨工资就看个人造化了，有去对部门、跟对领导一路高歌的，也有从此打住的。

　　总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致消化不良，2000年来的这批人除了工资过低的在2001年普调到和2001年同等学历应届生一样外，再没有大规模的普涨了。本人在此后的三年中也只又涨了一次，最终以6500离职。据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间，硕士生加1000。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500，硕士生7000，当然一部分秘书、财务等要相应低1000。社招的也普遍不低于应届。过高起薪的恶果是2001年来的大部分人在此后的两年多中再也没有涨过。2002、2003之后华为停止了大规模招应届毕业生，起薪也不在提高，在2004年据说还大大降低。至于社招的，除了牛人外，华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税，华为避税还是不错的，我6500扣掉税和个人支付的社保外，还在将近6000。总的来说，华为2000年及以后来的税前基本工资在5500以上的占大多数，每早来一年平均高1000，硕士生相当于早来一年的本科。98年以前来的基本在10000向上了，当然他们已经不靠工资了。

　　2、福利。有人说华为是没有福利的，其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类。一是工卡里的钱，根据工作地域不同分3类：1000每月，工作地在深圳关外，800每月，工作地在国内其它地区，一分没有，工作地在海外。在深圳关外高200是因为距离远交通费高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助，将在下文描述。这笔钱每月打到工卡里，可用于购买班车票，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物，不得取现。但每年底高于一定数额的或离职时可以一次取现，不过要扣20%的税。二是每月基本工资15%的退休基金，比如你基本工资5000，那每月公司另给你750，先用来交公司应交的社保，华为统一按一个标准交，每月在200多，这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取，不过也要扣20%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。

　　3、加班费。加班费主要看部门和领导。标准按你的基本月工资除以月法定工作日。分为一天和半天。按我的经验，研发和市场很少有，除非是统一的为了干项目的强制加班。技术支援只有周末才算，平常晚上不算，本来通信这行的技术支援就是晚上干嘛。

　　4、补助。补助基本分4类：国内出差补助，国内离家常驻外地补助，海外出差补助，海外长住补助。

　　国内出差补助为税后每天100人民币，交通费、住宿费、通信费另外实报实销。

　　国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助，按地区艰苦程度不同分为几档：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民币每天等，同时公司负责住宿费用。前两年形势好的时候，这些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助，现在不知还有没有了。但研发人员如常驻外地研究所不享有此补助。

　　海外出差补助为税后每天50美元，香港为300港币。不知现在多少。

　　海外常驻补助在2003年底以前分为3档：税后50（发达国家）、60（一般国家）、70？（危险国家）美元每天，公司提供住宿（条件很好）和办公车辆等。2004年开始大幅降低，一般国家降到税后32美元每天。在海外连续工作达到3个月的可以享受此补助。

5、奖金。华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放。不过在上半年离职，奖金并不会因此减少，到时候自会发到你离职时预留的帐户。在2000年华为大规模招人以前，奖金是很丰厚的，之后就每况愈下了，没办法，人太多了。现在的情况是，如果已经干满一年，高、中、低挡基本是30000、20000、10000。当然市场和研发的骨干还是高，秘书等就可怜了。基本一个业绩优秀的国内市场人员，能在大几万，客户线比产品线高，市场比技术支援高，海外比国内高。

　　6、股票。2000年7月以前来的根据工作时间长短，在入职满一年后，拥有华为的内部职工股，来的越早，越多。当然股票是按每股一元向公司购买的，不得转让，离职时必须卖给公司。这类股票的分红是惊人的，2001年及以前达到70%每年，扣掉税两年就可以回本。基本上99年来的有几万股，98年来的有十几万股，再早的就看造化了。我认识一个97年初来的，有四十万股，他2001年的分红税后就是20多万，这种人在华为有好几千，是华为高速发展的受益人，也是前文说的不靠工资的人。在2002年，华为进行了股权改革，原来员工离职时把股票卖给公司，是按每股一元的面值，跟买时一个价。从2002年开始，员工买卖公司股票都要按每股净资产，当年的每股净资产高达每股2元多，拥有股票的老员工的股票市值一夜之间上涨150%，大发一笔，而那些在新规定出台前刚按老规矩把股票卖给公司的离职员工就亏大了，这造成了一批华为前元老和华为对薄公堂。

　　而对于占华为员工人数一半多的2000年7月后入职的新人来说，谁是谁非已经没有意义了。他们必须按新规定以每年的每股净资产购买公司配给的股票，离职卖给公司时再按离职当年的净资产出售。一方面，华为高速成长不在，每股净资产不会再高速增长，另一方面，人多粥少，每人也分不到多少。而那些拥有老股票的老员工们，也无法再向以前那样每年坐收巨额红利了。一切都因为华为人多了，发展却慢了。人们传说的华为股票就是这样，从他的工号就可略知一二。工号在10000以内的，基本属于97年及以前来的，属于华为股票神话的集体收益者，工号在10000到20000之间的，属于98、99年来的，属于一般收益者，工号在20000以上的属于2000年以后来的，属于空有其名，却未有其实的。而我，工号22%%%，维有怪自己没有早生几年了，呵呵。
只要稍稍分析一下以上华为的薪酬构成，就可轻松得出结论：

　　1、2001年及以前，华为的靠股票和奖金一起发财，因为那时的人少，公司发展快，奖金和股票分红高。所以华为士气高昂。

　　2、2002到2003年，华为的只有靠补助尤其是海外补助的发财，因为以2000年底的香港通讯展为标志，华为开始大规模开拓海外市场，大批市场、技术支援和研发人员被派往海外办事处和研究所，使得原来只有少数人享有的高额海外补助开始被大家认知。而与此同时，高额的奖金和股票分红不再，国内人员待遇停滞不前。所以除了海外人员混日子外（补助和股票、奖金不同，是按天不是按业绩发的，没有激励机制，只要能混下去，不被赶回国内就有），大部分国内人员，尤其是在深圳及国内研究所的大批研发人员，他门连国内补助也没有，士气低落。

　　3、2004年开始，到哪里发财？奖金、股票已经没了，海外补助也降了。

　　全体员工士气低落，但外部就业环境更差，于是大家都开始靠基本工资混日子，华为国企化成型，只是基本工资高些。

　　华为的部门介绍漏了管理工程部.

　　4、管理工程部。负责华为IT系统的建设和维护。其工作的成果使华为分布在世界各地的20000多员工在一个IT平台上工作，人数也在1000以上。任正非固然花了很多冤枉钱，但花在这个部门的钱是我很佩服的。
以我自己的收入做个总结吧。

　　我在华为40个月，2000/7到2003/10。在深圳总部累计16个月，在国内办事处累计24个月，在海外4个月。
其中基本工资收入税后约共计230000，平均5750每月。

　　福利收入税后约50000，平均1250每月。

　　加班费共5000，主要是技术支援实习时挣的。

　　补助税后共120000，其中国内离家常驻补助大约35000，国内出差补助大约25000（包括在办事处常驻时省内出差），海外常驻补助大约60000（在海外待了四个月，刚好超过三个月）。

　　奖金拿了三年税后共50000，其中01年算新员工8000左右，02年27000，03年因已有离职倾向15000。

　　其它包括00年底那唯一一次年终双薪，每年小礼拜攒下的未休年休假离职折算等等共10000左右。再加上在办事处时多报的出租车费等等（我是产品线，没客户线的狠）10000左右。

　　各项累计为230000+50000+5000+120000+50000+10000+10000共475000。

　　这就是我在华为3年4个月的全部税后收入，平均每月11875。由于我大学其间打工有几万积蓄，再加上在华为的大部分时间在办事处，住宿、交通、通信和大部分吃饭（跟着客户线混饭）都可按公司规定报销，又没有女友，除了给父母一些，自己只花一些挥霍的钱，所以现在还剩下400000出头。

　　解释:在深圳总部的16个月包括在海外的4个月,因为我去海外算支援,关系还在深圳总部的产品国际。

　　由我的情况可以得知，华为2000年以后来的大部分人（早来的要更高，04年来的就不一定了）全部税后年薪十万还是有保障的，如果常驻在海外和办事处或者经常出差，还可以更高（但和以前比也变少了）。但是收入的弹性变小了，激励变少了，使得想干大事和觉的自己很牛的人离去，已经挣够了的老员工和没有什么闯劲的新人留下，毕竟年薪十万以上在当今的中国也不是随手可得，大企业病成型了。下面怎么办，不是我这个水平的人能解决的了。薪酬篇告一段落。

　　写这些只为澄清一些社会上对华为的不实传言，给愿意进华为的朋友在决定前提供个参考，没别的意思。　



Q群创建者和管理员必须实名登记了

尊敬的用户：
为进一步加强和规范网络公共信息服务场所信息安全管理，营造健康向上的网络公共信息服务场所秩序，促进社会主义精神文明建设，预防和坚决制止网上有害信息的传播。结合《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》、《互联网信息服务管理办法》等法律法规的规定，腾讯公司将根据深圳公安局《关于开展网络公共信息服务场所清理整治工作的通知》，配合深圳公安局对本公司开展的网络公共信息服务进行整理，并将于近期进行QQ群创建者和管理员实名登记工作。敬请广大用户留意近期腾讯公司官方网站的相关公告。

同时希望各位用户自觉遵守中华人民共和国相关的法律法规，营造健康向上网络环境，为构建和谐的网络社会做出贡献。





全球IT巨头现金储备大排行　微软380亿

7月7日出版的商业周刊发表文章指出：从家喻户晓的软件帝国微软，到叱咤互联网器材市场的思科，高科技领域中不乏身价上百亿美元的富翁级公司。就在传统行业的竞争者们正在为了盈利苦苦挣扎的时候，这些来自硅谷的科技先锋却积累了令人难以置信的财富。

以下就让我们看看这些科技领域中的富翁们，以及他们手中的巨额财富将会流向何方。

　　第一等：科技领域内无可争议的顶级富翁

　　代表：微软

　　现金储备380亿美元

　　过去几年中，微软公司和竞争对手之间的战争日趋激烈，与此同时有关反垄断起诉的问题也与监管部门打得不可开交，然而我们仍然不得不承认，比尔盖茨先生还是变得越来越富有了。去年软件帝国的现金储备达到了历史最高峰：750亿美元，比尔盖茨先生对微软的现金贮备一直有着很高的要求，坚持保持等同于一年营收的现金储备，然而750亿美元的现金储备远远超出了盖茨指定的标准，甚至超出了足足2倍。目前一些分析家甚至担心政府会重新修正微软帝国的公司性质，鉴于巨额的现金储备以及不向股东的返还，微软有可能被划分为投资公司的行列。相信这也是去年众所周知的微软320亿美元巨额分红的直接原因，另一方面比尔盖茨先生还表示将会把个人的30亿美元分红拿出来捐赠慈善事业。

　　迫于外界的重重压力，微软将年度分红的总额上调到了35亿美元，并且表示将会回购价值30亿美元的股份，这也是一种变相的现金返还投资者形式。然而在这一系列大肆挥霍之后，软件帝国在银行的总存款仍然高达380亿美元，而且这个数字还在以每个月10亿美元的速度递增。

　　那么微软将会如何使用这笔天文数字般的存款？毫无疑问回报股东是第一个目标，其中包括大幅度的分红以及股票回购行动，另一方面对于收购也会成为比尔盖茨的花钱手段。据一份微软内部提供的消息透露，目前其正在与Claria进行收购的商谈，后者为一家广告展示软件制造商。

　　第二等：科技领域各自市场的标准制订者

　　代表：英特尔、惠普、摩托罗拉

　　现金储备均大于100亿美元

　　英特尔

　　英特尔排名微软之后位列科技领域第二富翁的宝座并不出乎任何人的意料，虽然比起现金储备不到比尔盖茨的一般，然而芯片巨头凭借Wintel概念的推广仍然为自己赢得了多达160亿美元的现金储备。英特尔对于资金的使用看起来要远远激进于其他高科技富翁，2000年的时候芯片巨头在研发方面的投资甚至达到了40亿美元，而这个数字在去年达到48亿美元，并且今年有望将研发预算一举提高到50亿美元，在逐渐显得缩手缩脚的IT领域内英特尔的大刀阔斧显得相当突出。与此同时英特尔也在大力发展无线接入技术Wi－Fi以及WiMax，另一方面芯片巨头仍然没有停止扩张的脚步，在爱尔兰、亚里桑纳等多个地区纷纷建立新的芯片制造工厂。7月6日，英特尔再次让业界感到惊讶，ClickStar公司的成立以及知名演员摩根.费里曼电影工作室Revalation Entertainment的加入将芯片巨头进军互联网电影的野心暴露无遗。

　　惠普

　　在这场现金储备的竞争中，电脑巨头惠普也并没有被抛在后边。最近几年的惠普可谓历经风雨，康柏收购案的混乱、戴尔以及IBM等竞争对手的逐渐强大、再加上前阵子前任CEO卡莉女士的被迫离职，惠普一度曾经让大多数分析家感到了绝望。然而即使在这种不利局面下，电脑巨头仍然保持了140亿美元的现金储备。对于公司新任CEO赫德先生来说，这笔资金无疑被视为帮助惠普走出泥炭的救命稻草，在一方面加紧成本裁减政策的同时，赫德先生将会把目光投向收购市场，将巨额现金储备转化为软件以及服务等公司的收购，以此来扩充虚弱惠普的实力。

　　摩托罗拉

　　摩托罗拉出现在现金储备排行榜前列的现象也许会让一些专家感到震惊，实际上在核心业务手机市场上摩托罗拉的风光无限已经成为了历史，芬兰手机巨头诺基亚才是如今市场上的领跑者。不过凭借无线市场上的强劲走势摩托罗拉仍然积攒了大量的资金，再加上旗下芯片制造部门Freescale被出售带来的15亿美元，如今公司CEO爱德华.詹德手中掌握的先进储备量已经达到了113亿美元。这也给了芯片巨头进行大规模收购的资本，今年6月份，摩托罗拉收购了备受财政问题折磨的英国手机制造商Sendo，得到了后者的大量高级工程师和技术专利。

　　第三等 赚钱有道的商业帝王

　　代表：甲骨文、IBM、戴尔

　　现金储备：90亿到100亿美元

　　甲骨文

　　甲骨文对于发展有着迫切的渴望，如今的软件巨头在银行中的存款已经超过了90亿美元，并且用实际行动证明了自己在软件市场的霸主地位。甲骨文一直奉行大鱼吃小鱼的运营理念，通过对规模较小并且利润率较低的公司收购的，拉里得到了一些潜力无限的机会，并且通过自己的合理运作帮助这些小型公司显著提高利润率，例如消除管理中的重负成本、销售环节中的低效制约等。今年1月份，甲骨文以103亿美元的资金收购了老对手仁科软件，这笔交易完全以现金的形式完成，即使这样甲骨文如今的现金储备仍然达到90亿美元。今年7月5日，甲骨文宣布将会收购一家私有软件销售公司，Profitlogic，后者的用户群体为零售商。

　　IBM

　　蓝色巨人去年刚刚将个人电脑部门出售给中国联想，一举将手中的现金储备提高到了86亿美元，也为未来的收购奠定了坚实的基础。不过和甲骨文不同的是，蓝色巨人的目标集中在逐渐崛起的海外市场，例如中国、印度、以及中东地区。

　　戴尔

　　戴尔的运营反映出了管理层对于现金的保守态度。一直以运营成本基低著称的个人电脑销售界传奇在研发方面的投入少的可怜，并且对大规模收购计划也嗤之以鼻。对于拥有98亿美元现金储备的戴尔来说，最好的花钱方法也许就是回报广大股东。戴尔今年春季表示将会花费20亿美元回购股东手中的股份。不过销售帝国并不是对投资完全抵触，戴尔目前正在北卡罗莱纳的Winston-Salem建立第四座制造工厂。

　　第四等 富翁中的爵士

　　代表：思科、苹果、应用材料

　　现金储备：50到70亿美元

　　苹果

　　乔布斯的苹果如今的现金储备达到了70亿美元，这也为iPod系列产品的维护和进一步推广提供了有利条件，另外对于充满灵感的苹果来说，坚实的现金储备也就意味着前卫产品将会屡屡问世，也许不久之后下一款印有苹果商标的流行产品将会延续iPod的全球热潮。

　　应用材料

　　随着环保意识的强化，半导体工厂清洁设备制造商应用材料的现金储备也达到了60亿美元，因此今年6月份春风得意的应用材料宣布将会收购SPC Global ，后者主要为芯片制造设备提供清洁技术支持。

　　思科

　　相比苹果和应用材料，思科的50亿美元现金储备就稍显寒酸了。不过按照公司的传统来看，网络器材制造商仍然不会停止小规模收购行动。前一段时间市场上曾经流传出思科收购存储巨头EMC的消息，而思科的股份也一直处于上下波动的状态。根据分析家分析，进军存储设备市场对于一直盘踞在网络器材的思科来说无疑是一个明智的选择，而这两项业务之间的密切关联也让收购后的整合显得异常容易。然而据思科内部流传出的消息，思科和EMC的收购合并谈判已经最终破产，主要的原因在与EMC收购计划有悖于思科一贯的收购理念，既规模较小的高科技公司，并且总部位置还要位于硅谷之内，以便于未来的运营管理。

　　思科的发展史几乎涵盖了整个90年代的互联网发展黄金时期，因此思科是否也会加入大规模回报股东的分红行动就成为了市场关注的焦点。实际上对于如今的思科来说，并没有发现任何可供投资的市场机会，因此手中的巨额资金也许最终也会返还到投资者手中。与此同时分析家则预测思科的大规模分红必将导致整个IT业界的跟风行动。“思科的分红将成为一个信号，巨额资金回报股东的现象将大范围出现。”UBS分析家比普先生如是说。在未来几年中，高科技公司身上大规模回报股东的压力将会越来越大

Ｋｉｓｓ Ｍｅ

研发的对口专业硕士参考薪资

　　以下是几个公司给做研发的对口专业硕士毕业生开的薪水（均为税前），

　　华为北研所∶月薪7000，每月伙食补助300，交通补助500，年奖约有2万。年薪12万。地点∶上地信息产业基地华为大厦。

　　中兴∶年薪10万，月薪6000以上。不过与研究所效益有关，上海二所据说只有4500，但二所马上就要做3G产品的研发。

　　大唐电信科技股份公司北京研发中心∶月薪6000，每月可报销500元的各种费用（手机费、的费、书费等）。个人档案存放在单位或者人才中心。地点∶学院路40号。

　　大唐电信集团中央研究院∶试用期5500，转正后6500~15000不等，一年总的薪酬能够有10万。对于一些保险和住房公积金等单位和个人共同负担，医疗目前采用公费制，一年240元的医疗费，超过部分5年内的员工自负25％。个人档案存放在单位或者人才中心。另外中研院预计明年上市，员工持内部股。上市以后员工的档案统一存放在人才中心。地点∶学院路40号。

　　大唐高鸿公司∶很早面试的（十月份），当时说试用期月薪3500，转正后4000，年薪能有7万。提供半年免费住宿。主要做ATM、IP交换机等。

　　大唐信威公司∶月薪6000，其余不知。主要做SCDMA产品研发。

　　上海大唐移动通信公司∶试用期3500，转正后5000，年薪7万。地点∶上海市漕溪路（徐汇区）。

　　首信集团∶试用期3500，转正后4500-5500，年薪6-8万，高的能有10万，对于技术骨干解决住房。工作地点∶在小西天（北师大附近）。

　　北京海尔集成电路设计公司∶试用期3500，转正后5000，年薪7万。无住房等补贴。主要做高清晰度电视、信息家电的集成电路设计。工作地点∶海淀区花园路4号（北三环附近）。

　　北京华虹NEC∶月薪4500，不过据说奖金很高。如果是技术骨干，1~2年后月薪可上1万（听说的）。

　　摩托罗拉（北京）∶月薪7000，福利很好。主要做软件、DSP等。福利很好，有出国培训机会。

　　信息产业部规划院（北京）∶月薪5500，工作轻松。主要做电信网的规划。

　　深圳中兴集成电路∶月薪6000，年奖较多，工作很累的。户口必须落在深圳。

　　联想研究院∶月薪6000。

　　联想手持事业部∶月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上电脑。

　　联通北京公司∶月薪3500~4000。主要做电信网




李开复跳槽Google 据传猎头挣了1.3亿美元

生于台湾的美籍华人，曾就读于卡内基梅隆大学，获计算机学博士学位。后担任副教授，因开创性地运用统计学原理开发出世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”，确立了他在信息技术研究领域的地位。李开复同时还是美国电气电子工程协会的院士。曾是苹果公司举足轻重的技术专家，后任微软全球副总裁。

近日，北京的猎头界盛传：Google为“挖”李开复，光给猎头公司的业务费就高达1.3亿美元，创下这一行当又一纪录。众所周知，为客户保密，是猎头界的首要游戏规则，这一数字的真伪，恐怕只有当事人知道了。

但几位和李开复熟悉的业内人士不约而同地告诉记者，他们不认为李开复选择Google是为追求更多的经济利益；身处微软全球副总裁的位子，李开复已经功成名就，下半辈子完全可以靠微软养活。

7月20日，美国全球著名的互联网搜索业务大佬——Google突然对外宣布，前微软全球副总裁李开复博士将出任其全球副总裁与中国区总裁一职，并于三天后就职。此消息一经传出，随即，微软以李开复违反了与其在2000年签订的竞业禁止协议为由，将李开复和Google告上美国法庭。


实名论坛 针对腾讯搞实名的想法

最近,腾讯也搞起了实名,但据我所知,这已经走在了后面,中国第一家实名社区在六月中旬已经腾空出世了.实名社区的负责人称：在互联网发展的过程中，虚拟身份在短期内会满足网民对网络的要求，但在长期却会引起多数人群的厌倦感，因为虚拟会导致网民对上传内容的不负责任。国外（日本、韩国等）已经经历了对网络虚拟的厌倦，中国也正在开始同样的经历。同时，目前中国国内缺乏正式的、相对真实的交流平台，而重视真实、直接的交流在网络中的体现，是实名社区的“实名制”希望能够达到的目标。注册会员通过实名社区可以展现自己的个性，对自己日常生活进行记录，还能够以此为基础同周围的朋友通过互联网络及手机网络进行交流。当众多网民已经厌倦了网络的虚幻时；当网民不愿看到那些对上传内容不负责任的无聊文字时；当网民想把手机也融为网络的一部分时，就可以进入实名社区，让网络少一些虚拟,多一些真实。
据了解，实名社区从6月中旬开始的测试运营起，在没有任何宣传的情况下，已经近500名用户注册，经过初步的调查统计，会员的注册主要依靠口碑传播，而且90％都是实名注册的。
伴随 “实名制”产生的另外一个问题是用户隐私的保护，实名社区虽然要求网友以真实姓名在社区中建立自己的个人体系，但网友的照片，日记、个人短信网站等隐私内容，可以选择公开或是不公开。
目前，实名社区的出现，已经引起了国内一些大型网站的关注。在国外，实名制注册形式的社区已逐步的形成气候，实名社区在中国的出现，能否为目前过于虚拟化的网络增添一些真实，能在多大程度上得到广大网民的认可与接受，还有待于市场的考验。
大家也可以去体验一下,看看自己到底能否接受实名制.




华为前员工：揭密华为“薪酬真相”

我的情况：1978年生，北方某省会城市人，男，2000年毕业于北京某知名大学电子通讯相关专业，同年7月加入华为，经过技术支援部的一营实习，而后在市场部做产品线，即下过办事处，又待过总部，还去海外支援过 三、四个月，于2003年下半年离职，工号22%%%，现闲居北京。

　　声明：本人所写均为本人亲身经历和华为同事的转述，但为避免透露真实身份，具体时间地点在不影响理解的前提下有所更改，请勿对号入座。由于本人仅供职过华为市场和技术支援系统，对其它部门的描写均为华为其他同事经历。讲薪酬先要介绍一下华为的部门结构，因为不同的部门其薪酬是不同的：

　　1、市场系统。按地域先分为国内和海外，国内又分为深圳总部和各省市办事处，海外也分为国内深圳总部和各大洲地区部。按工作分工又可基本分为客户系统和产品系统。

　　深圳总部：包含国内、海外客户和产品系统的总部机关。国内包括各目标运营商（电信、网通、移动、联通等）系统部的总部和各产品（交换、光网络、移动、智能网等）国内系统部的总部。海外包括国际营销（客户）和产品国际（产品）的总部。还有负责客户接待（最为一些不明真相的人误解）的客户工程部。当然个别小部门的总部不在深圳而在北京。

　　国内办事处：基本位于各直辖市及省会城市，大连、青岛等也有小办事处。各办事处的工作目标就是销售，分客户线（负责各运营商）和产品线（负责各产品）。各线人员算各部门深圳总部的派出人员，又直接受办事处主任管理。办事处主任对所在办事处辖区负责，权利很大，相当于封疆大吏。

　　海外地区部：包括亚太、中东北非、独联体、南部非洲、拉美、北美、欧洲、东太平洋（按地理应该叫西太平洋，因为管辖的是日本、韩国、澳洲、香港地区等亚太发达地区，但当时起名时不知怎么弄反了，就一直将错就错）。各海外地区部又在各个国家设了办事处，也分客户线和产品线。

　　市场系统的海内外员工总数应该在4000偏上。2、技术支援系统。包括深圳总部和各国内办事处及海外地区部的派出机构，按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。总人数在2000至3000人（为降低成本，该部门的工作不少由外包公司负责，称合作方）。

　　3、研发系统。负责华为各产品的研发，是华为最庞大的系统，人数在10000人左右，还不包括相当数量的外包人员。分为深圳总部和各地研究所，根据产品不同分为交换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等等。后来又改为固网、无线、智能等等，不管名字怎么改，基本还是按产品划分。各地研究所侧重不同，比如北京侧重数通、上海侧重无线、南京据说网管搞得不错。华为在海外也有不少研究所，包括印度、美国、俄罗斯、瑞典等、除了印度曾经搞的挺大外（现在印度人好象都来深圳了），其他的基本是样子。

　　4、财务系统。包括深圳总部和各办事处派出机构。海外的财务基本由香港华为的财物负责。财务系统总人数在1000以上。


　　5、中试系统。全称好象叫中间试制部。是为了保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门。按NBA的数语叫专干脏活类活，待遇反而不高。任正非的板凳要坐十年冷据说就是针对这个部门说的。不只现在是否被研发系统消化了。人数在1000左右。

　　6、生产系统。该部门在高科技行业的地位可想而知，人员素质总体看是最低的。其一线员工主要由国内一些中专学校代陪，当然其中的管理和技术人员和其它部门一样，都是来自大学生。该系统人树在1000以上。

　　7、市场财经系统。该部门是负责货款回收的，应该隶属于市场系统，只是回款的地位很重要，所以在华为单列出来。人数和其它系统比算少的。

　　8、秘书和文员。秘书和文员不是一个单独的部门，而是分布在各个系统中。秘书指有华为正式员工资格的，一般是大学本科或研究生。文员不是华为正式员工，而是隶属于和华为有合作关系的秘书公司，一般是大专毕业。华为除了副总裁以上的干部外，基本没有领导个人秘书，秘书大多是部门秘书，一般30人一个，但具体有出入，有的秘书管的多，有的管的少，一般负责部门的考勤、会议纪要、日常事物等等，基本来自大学刚毕业或毕业不久的女生，工资待遇相当于华为同等学历的应届生水平，一般上涨缓慢，奖金等也是较低的，所以流失很大。文员主要负责一些简单的重复性工作，由于不是华为正式员工，工资更低，仅举一例：某文员基本工资1800，按工作量每月加800到1000不等。