懒多多

玩阴的是必要的，特别是大公司，没办法，也是生活所迫[m_我错了]

大家要理解我们，都是混饭吃的。[m_星星眼]

[ 本帖最后由 懒多多 于 2007-5-15 16:40 编辑 ]

wowshell

关键是她权利比CEO还大，只比董事长小 CEO想保我都保不住

懒多多

原帖由 wowshell 于 2007-5-15 16:41 发表
关键是她权利比CEO还大，只比董事长小 CEO想保我都保不住

一个大公司的CHO，是要对公司的战略负责的，权利么是很大地，老板都要听他的有时候。

helsing

原帖由 wowshell 于 2007-5-15 16:41 发表
关键是她权利比CEO还大，只比董事长小 CEO想保我都保不住

懒多多

原帖由 wowshell 于 2007-5-15 16:41 发表
关键是她权利比CEO还大，只比董事长小 CEO想保我都保不住

好奇你是什么问题被喀嚓了

wowshell

原帖由 懒多多 于 2007-5-15 16:44 发表


一个大公司的CHO，是要对公司的战略负责的，权利么是很大地，老板都要听他的有时候。

可问题在于把我除掉了对公司的计划没有任何好处，我所负责的项目关系到公司未来的发展方向

懒多多

原帖由 wowshell 于 2007-5-15 17:19 发表

可问题在于把我除掉了对公司的计划没有任何好处，我所负责的项目关系到公司未来的发展方向

切忌自大，感觉公司离了你就不行。根本原因在哪里呢？

聪明的小笨蛋

采购挺好啊，工作不算很辛苦啦，回扣也赚不少

wowshell

原帖由 懒多多 于 2007-5-15 17:27 发表


切忌自大，感觉公司离了你就不行。根本原因在哪里呢？

提升得太快了，不到一个月就已经直接听命于CEO了，虽不敢说我做的别人做不了，但我走了公司需要重新培养人来接手我的事情，这又要花费数月的时间，听说老大终止了我所负责的项目，这个项目的前景是十分广阔的，这样做对公司百害而无一利。

懒多多

原帖由 wowshell 于 2007-5-15 17:37 发表

提升得太快了，不到一个月就已经直接听命于CEO了，虽不敢说我做的别人做不了，但我走了公司需要重新培养人来接手我的事情，这又要花费数月的时间，听说老大终止了我所负责的项目，这个项目的前景是十分广阔的 ...

我相信绝大部分的HR都是有职业操守的，我们的职责就是帮助公司用最少的成本得到最大的利润，选聘人才也是如此，并不会因为看看某某不爽就起私心，因为HR部门和每个部门的老大都是有着千丝万屡的关系，大家都是紧密相连的，当然也不排除有些公司的高层喜欢把责任推在HR身上或者让HR做小人。

wowshell

可能不是HR的问题，估计是以前的主管从中作梗，董事长是个老大爷，而我负责网络项目在他眼里并不可行，加之下面的人可能的谗言，其做出这个决定也不是不可能的，虽然从美国回来的CEO一直力推该项目，但毕竟CEO权限没董事长大。

这还是刚做完团队拓展训练就这样，之前恐怕更糟，这个公司人员更替太快。

[ 本帖最后由 wowshell 于 2007-5-15 18:25 编辑 ]