bateer

制度其实都是假的，放在那里有人违反，你不执行有啥用？

关键还是LZ要有老板的样子，谁怠工，抓到证据，炒掉几个，最有用。这个没什么同情心可言，公司就是公司，不是收容所。

bateer

LZ如果是老板的话，不如请个专职经理帮你管理公司，给他一定人事权和奖惩权，让他来扮黑脸，你就扮红脸。这样见效比较快。

bateer

原帖由 ||| 于 2008-10-30 00:37 发表

请个黑脸也是一笔钱啊...要对比付出是否值得,提高的效率/效益是否比请个黑脸多

我觉得能请得起就一定要请专业管理人员，就算开头几年效益不能提高，长远来看是利于公司管理和发展的。

当然公司规模小，也有便宜的做法，比如内部提拔一个做事相对认真的手下，让他做总工，待遇相对提高一个档次；制订每年的计划产值和利润，LZ作为老板就可以考核他，他不行就换人，内部就能产生竞争，LZ也有人可以问责。







还有一点就是LZ应该了解下你的手下每个人都需要什么，并不是每个人工作就是为了钱。有些人为了钱可以拼死工作，有些人有很强的权力欲，有些人对荣誉非常在意，有些人只求稳定体面的工作，有些人只不过混混日子，有些人可能相对钱更喜欢得到他感兴趣的东西（有些东西虽然钱买得到，他也很想要，但是他会舍不得买，你直接发给他，他会比得到一笔奖金更加开心）。LZ应该用不同的方法去刺激不同的人来为你工作，LZ的公司可以考虑设立多种奖励机制，奖励并不等于发钱。只把钱当作他们的工作目标，是LZ的一相情愿了。

[ 本帖最后由 bateer 于 2008-10-30 11:14 编辑 ]