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颜色 强度
蓝 (13)
黄 (8)
红 (5)
绿 (4)
您的颜色代码：蓝 + 黄
看看哪些人跟你属性相同 瞧这儿
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也是你的天性中最重要的“动机”的性格。你的核心主色只有一种，不同的主色产生一个最重要的“动机”。而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。 整体上你测试出来的结果最有可能的是以下12种情况：
典型的红色性格
典型的蓝色性格
典型的黄色性格
典型的绿色性格
红＋黄
蓝＋黄
红＋绿
蓝＋绿
黄＋红
绿＋红
黄＋蓝
绿＋蓝
红色：行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。阳光心态,积极快乐
激情澎湃,梦想万岁
热情开朗,喜欢交友
童心未泯,富有趣味
乐于助人,不记仇苦
善于表达,调动气氛
真诚信任,感染四方
乐在变化,创新意识
蓝色：思想者
蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
深邃思考,独立思考
成熟稳重,安全放心
情感细腻,体贴入微
一诺千金,忠诚情谊
计划周详,注重规则
讲究精确,迷恋细节
考虑全面,善于分析
执着有恒,坚持到底
黄色：领导者
黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色的劣势是，常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
目标导向,永无止境
求胜欲望,战胜对方
斗天斗地,敢说敢做
坚定自信,永不言败
控制情绪,抗压力强
坦率直接,实用主义
快速决断,敢冒风险
抓大放小,高效行动
绿色：和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。绿色的劣势是，会被人认为过于温和，心肠太软，老好人
中庸之道,稳定低调
乐天知命,与世无争
毕生无火,巧缷冲突
镇定自若,处事不惊
天性宽容,耐心柔和
笑遍天涯,冷面幽默
先人后己,欲取先予
领导风格,以人为本
还有个简单的方法,验证测试结果正不正确
红色的孩子，看到商店橱窗里自己喜欢的帽子，一定大叫一声：我要买这个帽子! 如果不买，一定会伤心哭泣，回到家，看到一套新的童话故事书，随即笑逐颜开，忘记没买帽子的不快。
蓝色的孩子，看到商店橱窗里自己喜欢的帽子，会问老爸：你说如果考试得100分会有奖励的，算数吗？ 老爸回答，当然算啊，孩子又说：那我考了100分，奖励什么？ 老爸自然问：你想要什么？孩子会说：我想要这顶帽子!
黄色的孩子：看商店橱窗里自己喜欢的帽子，眼睛会紧紧盯着帽子，一声不吭，也不挪步。等老爸走过一段发现孩子没跟上来，回来拉孩子往前走时，孩子是不肯移动半步，绝对会坚持到帽子买好之后才会离开。
绿色的孩子，看商店橱窗里自己喜欢的帽子，默默地望着帽子，在心里面渴望老爸买下它，如果没有买，也不会太难过，继续跟着老爸向前走。 |
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发表于 2010-11-27 01:28
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