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发补给不是错，错的是发给谁，有利益就有矛盾，看会长的协调能力了。

一个优秀的团队和组织，适当的奖励机制是必须的，从没见过有哪个不发补给的会有所大成就（仅指免费服）。
圣域不是教科书，峡谷也不是反面教材，胜者为王是永恒的真理。发补给又不是不择手段，吃不到葡萄总是说葡萄酸的。

现实社会也是如此，大企业高管的年薪总是厚于中小型企业，指望所有人有觉悟，下辈子把。