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标题: 你会是什么样的主管 [打印本页]

作者: ☆゛冰ヽ﹏ 时间: 2006-8-3 19:16 标题: 你会是什么样的主管

　　不想当将军的士兵不是好士兵，不想当主管的职员同样也不能算是个好职员。有没有想过，不久的以后，你会成为一个怎样的主管呢？

　　题目：小华新上任，没有多久，你发觉她偷懒，工作不努力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会？
　　　　　1.叫助手告诉她已被解雇
　　　　　2.叫她进房，然后直接地把她辞退
　　　　　3.以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作
　　　　　4.把她解雇，然后向其他下属安抚，叫他们安心工作

　　1. 选“叫助手告诉她已被解雇”

　　被动的领导风格。
　　你逃避面前困难，虽然这种作风并非完全没有效，但如果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分地精明干炼。

　　2. 选“叫她进房，然后直接地把她辞退”

　　独裁的领导风格。
　　你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法，在讲究人性化管理的今天已较少有人延用，因为这类的主管较少受人爱戴。

　　3. 选“以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作”

　　民主式的领导风格。
　　你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。

　　4. 选“把她解雇，然后向其他下属安抚，叫他们安心工作”

　　队长风格。
　　一方面你懂得在适当时刻运用权力，尽量和下属保持合作，一方面又能提高士气，又能令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。队长风格，就是今天在科学管理方式上认为是最理想的领导者风范。

作者: 疯丫头 时间: 2006-8-3 21:35

　2. 选“叫她进房，然后直接地把她辞退”

　　独裁的领导风格。
　　你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法，在讲究人性化管理的今天已较少有人延用，因为这类的主管较少受人爱戴。

作者: lippi 时间: 2006-8-3 22:18

　3. 选“以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作”

　　民主式的领导风格。
　　你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。

作者: 玩子泡泡 时间: 2006-8-5 12:24

2. 选“叫她进房，然后直接地把她辞退”

　　独裁的领导风格。
　　你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法，在讲究人性化管理的今天已较少有人延用，因为这类的主管较少受人爱戴。

。。。。。。

作者: 与星独白 时间: 2006-8-5 14:47

4. 选“把她解雇，然后向其他下属安抚，叫他们安心工作”

　　队长风格。
　　一方面你懂得在适当时刻运用权力，尽量和下属保持合作，一方面又能提高士气，又能令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。队长风格，就是今天在科学管理方式上认为是最理想的领导者风范。

作者: LYP223 时间: 2006-8-5 19:34

2. 选“叫她进房，然后直接地把她辞退”

　　独裁的领导风格。
　　你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法，在讲究人性化管理的今天已较少有人延用，因为这类的主管较少受人爱戴。

作者: 勇气の翼 时间: 2006-8-6 10:33

2. 选“叫她进房，然后直接地把她辞退”

　　独裁的领导风格。
　　你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法，在讲究人性化管理的今天已较少有人延用，因为这类的主管较少受人爱戴。

作者: 灵猫 时间: 2006-8-6 14:01

4. 选“把她解雇，然后向其他下属安抚，叫他们安心工作”

　　队长风格。
　　一方面你懂得在适当时刻运用权力，尽量和下属保持合作，一方面又能提高士气，又能令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。队长风格，就是今天在科学管理方式上认为是最理想的领导者风范。

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