标题: Benadrukt het belang van Behavioral Interviewing [打印本页] 作者: victoriah4b 时间: 2013-5-23 02:10 标题: Benadrukt het belang van Behavioral Interviewing
Benadrukt het belang van Behavioral Interviewing
In het midden van de recessie, is de particuliere sector kampen met ernstige uitdagingen met betrekking tot het inhuren van als gevolg van massale ontslagen die plaatsvinden in heel Massachusetts. Bedrijven worden overspoeld met werkzoekenden 'toepassingen. Om onderscheid te maken top performers van de gemiddelde kandidaten, lokale uitzendbureau Hollister benadrukt het belang van de integratie van gedragsmatige beoordeling vragen in het wervingsproces.
Hollister onlangs verspreid een onderzoek naar Massachusetts leidinggevenden hen te vragen om hun top drie inhuren prioriteiten lijst. De resultaten tonen de topprioriteiten zijn: het vinden van de beste talenten te behouden huidige talent, en onderhouden van bedrijfscultuur.
De enquête is ook gevraagd werkgevers om de top drie attributen ze voor zoeken in de kandidaten bij het aannemen van nieuw talent te noemen. De resultaten tonen aan dat werkgevers soft skills waarderen - vaardigheden die niet noodzakelijkerwijs komen door op papier. Waarden en culturele fit bovenaan de lijst van favoriete soft skills, gevolgd door rijden, verantwoordelijkheid, interpersoonlijke vaardigheden, creativiteit en veelzijdigheid.
Omdat de meisjes die we bedienen, hun families, en onze vrijwilligers komen uit verschillende achtergronden, het is een prioriteit voor de grote zus te nemen en behouden van een divers,Lunettes De Soleil Ray Ban Wayfarer, cultureel competente en professioneel geschoold personeel, vertelt Deborah Re, Chief Executive Officer van Big Zuster Vereniging van Greater Boston. Voor ons, waar verschillende gemeenschappen betekent het aannemen van mensen met specifieke taalvaardigheden en een begrip, niet alleen van de behoeften van meisjes, maar ook van de specifieke behoeften van de verschillende bevolkingsgroepen in onze stad.
Om te bepalen of een kandidaat beschikt over de gewenste vaardigheden,Ray Ban Aviator Pas Cher, Hollister suggereert dat bedrijven een uitgebreide beoordeling proces dat een volledig begrip van het verleden werkervaring, werkgelegenheid referentie checks, technische vaardigheid assessments en het belangrijkst, gedrags-event interview vragen zijn opgenomen.
Bad huren beslissingen cost maatschappijen middelen, met inbegrip van tijd en geld, en op dit moment kunnen bedrijven het zich niet veroorloven om slecht afgestemde kandidaten te huren, zegt Kip Hollister, oprichter en CEO van Hollister. We zijn Behavioral Event Interviewen nu meer dan ooit gebruik te maken van omdat het onze recruiters en onze klanten met voorspellers van hoe een kandidaat zal uitvoeren op basis van hoe ze behandeld ervaringen uit het verleden. Daarom kunnen we beter matchen met banen waar ze zal een toegevoegde waarde, Hollister Vervolg.
Het uitgangspunt van gedrags-interviewen is het geloof dat het verleden gedrag aangeeft de toekomst on-the-job performance. In plaats van de vraag: Hoe stel je prioriteiten? in een gedrags-interview,Cheap Ray Ban Wayfarers, zou een kandidaat worden gevraagd Vertel me over een tijd dat je moest meerdere prioriteiten te beheren. De respons van detail rond het hoe een persoon gehandeld in een echte situatie, waardoor een respons die wordt voorbereid en misschien ongegrond.
Over Hollister:
Opgericht in 1988, Hollister, is een toonaangevende, full-service wervingsbureau gepassioneerd over het aansluiten van Massachusetts 'kansen met talent. Gevestigd in het Greater Boston gebied, Hollister is goed gepositioneerd om de Massachusetts arbeidsmarkt zien vanuit twee perspectieven. Hollister klantenkring bestaat uit Massachusetts bedrijven en actieve en passieve werkzoekenden. Al 20 jaar, heeft Hollister geweest de brug die professionals verbindt met banen in Massachusetts en bedrijven met de beste medewerkers. Hollister is erkend als een van de snelst groeiende van Boston Private Companies, grootste Tijdelijke Plaatsing agentschappen, en Top 100 Vrouw geleide bedrijven. Het bedrijf werd onlangs ook ingewijd in de Boston Business Hall of Fame voor haar consequente inzet voor dienstverlening aan de gemeenschap en sociale verantwoordelijkheid.
Related articles:
